Taipéi, octubre 21 (CNA) Más del 60 por ciento de los empleadores en Taiwán no tienen planes de ofrecer programas de prácticas a los pasantes teniendo en cuenta que tales programas irían a aumentar sus costos de operaciones, indicaron los resultados de una encuesta realizada por la agencia de trabajos "1111 Job Bank".
La agencia dijo que debido a que la mayoría de las compañías en Taiwán son pequeñas y medianas empresas, las mismas prefieren reclutar a empleados que puedan directamente entrar a hacer contribuciones inmediatas sin necesidad de un previo entrenamiento.
Además, muchas de las empresas no tienen personal adicional para entrenar a los pasantes, lo que disuade a los empleadores de ofrecer tales programas de práctica, añadió la agencia.
Según la encuesta, un 66 por ciento de los 1.293 empleadores encuestados dijeron que no ofrecerían tales programas de prácticas.
Daniel Lee, vicepresidente de la "1111 Job Bank", dijo que en Taiwán en el año 2015 había 1,38 millones de pequeñas y medianas empresas, constituyendo el 97 por ciento del total, que dijeron que el controlar los costos de operaciones era una de sus tareas prioritarias.
Tan sólo un 34 por ciento de las empresas encuestadas dijeron tener interés en ofrecer programas de prácticas, principalmente en las industrias tradicionales, el sector educacional y los medios de comunicación.
Sin embargo, un 57,3 por ciento de los empleadores encuestados indicaron que un solicitante de empleo que hubiera tenido un previo adiestramiento como pasante podría ser más competitivo ya que podría adaptarse a las condiciones de trabajo más rápidamente.
La encuesta, que fue llevada a cabo del primero al 19 de octubre, recibió 1.293 respuestas válidas con un margen de error de 2.72 puntos porcentuales.
