外國學生至奧地利進行實習之相關規定(二)

在奧地利，實習之主管機關主要是奧地利聯邦勞動、社會暨消費者保護部。奧地利聯邦家庭與少年部負責提供家長、參與學生實習的企業、以及實習的學生必要的協助。
外國學生到奧地利實習，主要是適用對第三國公民 (奧地利或歐盟以外之國家) 簽發簽證之相關規定。第三國公民申請來奧地利從事實習、義工、學術交流等工作，最長得獲簽發六個月之簽證，須於申請人在母國提出申請，申請簽證種類為C或D類。簽證的批准須獲得奧地利就業市場服務處 (AMS) 的批准。如果從事不支薪之實習等工作，須向AMS提出相關證明。
由於奧地利勞動與稅務等相關法規中並沒有｢實習｣的項目或條文，因此，薪資的規範取決於實習的形式是否被認定為工作。
基本上實習可以被歸類為下列形式之一：正式聘僱關係、自由工作契約、或者是接受職業訓練。後兩者基本上並不受勞動相關法律的保護。如果有聘僱關係，實習生在法律上就是一般的受聘僱人員，兩者並無差別。此時適用一切與聘僱有關的法規，包括了集體工作契約。依職業領域的不同，適用的集體工作契約也不同。薪資標準，包括最低薪資的標準皆以集體工作契約為準。奧地利的最低工資並不是由政府訂定，而是由具公法人身分的各職業公會以及工會以對等談判的方式訂定，具法律效力。所謂的實習生並沒有特別的地位，乃是與一般上班族適用同一標準。
如果是以自由工作契約的方式工作，則勞務提供者不隸屬於聘僱的公司，保持自由的身份。此時不適用各種的勞動保護法規，也沒有最低工資的規範。
如果是在校生依課程規定必須在業界實習，在實習期間適用一般勞動法規以及集體工作合約，薪資適用受聘僱人員辦法。至於，專業高等學院學程規定之實習階段中，實習生得支薪或不支薪。
如果是以義工的名義進行實習，則不可支薪。學生在假期實習打工依勞動法規支領一般薪水。另奧地利大學畢業生為獲得工作經驗，經常無償地為企業界工作，名義為實習。這樣的實習實際上是正式工作，遊走在法律的灰色地帶。但是如果高等教育學程規定在畢業後必須實習或服務，則依據法律規定，企業界必須依正式聘用資格敘薪。
總結來說，奧地利政府並沒有特別為實習一事訂定特別法，而是依實習或工作性質的不同來適用一般的相關法律。
提供組別：駐奧地利代表處教育組