西班牙ABC日報7月3日報導：西班牙將有150家企業試行一週工作4天計畫

(一) 歐洲國家實行每週工作4天機制已行之有年，最成功之國家案例為冰島，自2015年至2019年間冰島將每週工作40小時減至35小時，且亦未減少勞工薪資；比利時允許每週工作4天，惟每天最長工作時數則自8小時延長至10小時；英國70家企業自2022年6月開始進行一星期工作4天實驗，主要試行之產業包括銀行及旅宿業等，預計將於6個月後評估該工作模式是否影響生產率。西班牙工業、貿易暨觀光部(Ministerio de Industria, Comercio y Turismo)刻正審視每週工作4天之程序，預計西國將有150家企業加入每週工作4天，休息3天之實驗計畫。
(二) 西班牙Software Delsol軟體公司為西國率先採行1週工作4天機制企業之一。該公司表示，自2020年1月開始施行，在勞工每週僅工作4天而仍須提供客戶5天服務情況下，公司不得不增加員工及採輪班制度，而在維持員工薪資不變下，公司初期營業成本增加40萬歐元，惟實行該措施後，工作環境改善，客戶滿意度增高，年營業額亦成長20%，2年期間公司先前投入之成本均已回收，員工亦可於工作與家庭間取得平衡。
(三) 西班牙第1家實行每週工作4天之服飾品牌為Desigual公司，公司員工另可於4天中選擇1天遠距辦公。Desigual公司表示，配合調整工作天數，公司同時亦調降薪資，員工實際減少之薪資為6.5%。根據Desigual內部調查，90%員工認為該措施可增加個人之幸福感，80%員工則認為該措施有益改善工作與生活之平衡。西國Good Rebels數位諮詢公司於1年多前即實行每週工作4天及遠距工作制度，新措施使員工生產率提高7%，亦大幅改善時間管理與工作效率，該公司認為，縮短工時或增加休息時間為工作之趨勢，未來將成為常態。
(四) 西班牙Infojobs求職招聘平台表示，儘管每週工作4天在部分企業試行效果良好，惟目前在新冠肺炎(COVID-16)疫情及俄烏戰爭等可能造成之經濟衰退及不確定性，使企業面臨難以克服之困境，爰大部分企業仍未考慮週休3日，然倘西國企業盼減少工時並維持薪資，透過運用「下世代歐盟計畫(Next Generation EU)復甦基金」將是西國企業組織增加產業價值及提高生產力之良好契機。

報導連結：https://www.abc.es/economia/abci-semana-laboral-cuatro-dias-comienza-pruebas-espana-semana-tres-dias-futuro-202207030139_noticia.html