Taipéi, agosto 13 (CNA) Según una encuesta publicada el martes 13 por la agencia de trabajos en línea "104", si el Gobierno decide subir los salarios mínimos en el año 2020, un 84 por ciento de las empresas verán incrementado el costo en recursos humanos.
El Ministerio de Trabajo convocará el miércoles 14 una reunión del Comité de Deliberación de Salario Básico para decidir si subirá o no el salario mínimo de Taiwán, que actualmente se sitúa en NT$23.100 (US$748) al mes o NT$150 por hora para trabajadores a tiempo parcial.
Varias agrupaciones laborales en Taiwán pidieron el lunes 12 al Ministerio de Trabajo que incrementara los salarios mínimos en al menos 5 por ciento en el año 2020 antes de la revisión anual del salario mínimo por parte del referido comité.
El comité hará una propuesta al Yuan Ejecutivo (Gabinete), y de ser aceptada, la propuesta entrará en vigor al principio del próximo año.
Si bien un 84 por ciento de los encuestados dijeron que un salario mínimo más alto supondría costos más altos, un 66,9 por ciento indicó que eso no les disuadiría reclutar a nuevos empleados, mientras que un 24,1 por ciento señaló que eso les impedirá, indicó la agencia de trabajos.
Según Joanna Huang, gerente general de la 104, un salario mínimo más alto tendría un mayor impacto sobre los sectores de comidas y bebidas artesanales y los sectores culturales y educativos, así como el sector manufacturero que emplea un gran número de trabajadores migrantes.
Al ser preguntados qué efectos positivos traería una subida del salario mínimo, los empleadores encuestados puntualizaron que el aumento en el salario mínimo ayudará a los empleados a lidiar con los precios al consumidor más altos, hará que la gente esté más dispuesta a buscar un trabajo y también hará que los empleadores compartan ganancias con los empleados.
En cuanto a los efectos negativos, las empresas entrevistadas indicaron que la subida del salario mínimo sería de poca ayuda para mejorar el entorno salarial bajo de Taiwán y que las empresas verán aumentado el costo en recursos humanos.
La encuesta fue llevada a cabo del 7 al 8 de agosto, contando con 1.229 muestras válidas y un nivel de confianza del 95 por ciento y un margen de error de 2,78 puntos porcentuales.
