新加坡年長員工重新受雇年齡上限將調高至67歲

資料來源：新加坡聯合早報

日期：中華民國104年4月9日文號：SETI第162號

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新加坡總理公署兼人力部政務部長陳振泉日前在新加坡國會撥款委員會辯論人力部開支預算時宣佈，明(2017)年7月1日起年長員工重新受雇年齡上限將從65歲調高至67歲，屆時新加坡企業必須為1952年7月1日之後出生的年長員工，提供重新受雇的選擇，以協助新加坡企業無法為年長員工提供合適職位時，可以在關係企業為員工找到受雇機會，以增加年長員工重新受雇之機會與選擇；此外，將刪除允許雇主對年滿60歲以上員工薪酬最多可削減10％的法律條款，係因目前超過98％企業已不再採用削減10％薪酬的做法，而薪資應與工作內容與價值成正比，與年齡無關。
陳振泉部長表示，人力部於11年前設立年長員工職能機會勞資政委員會，並於1999年將退休年齡從60歲推遲至62歲，以幫助年長員工留在職場，如今年滿62歲仍想繼續工作的新加坡員工，98％都獲得受雇機會；目前50歲以上居民佔勞動人口約三分之一，高於十年前的四分之一，且在未來20年仍將持續成長；而55歲至64歲居民受雇率為67％，遠高於經濟合作與發展組織（OECD）57％平均線，媲美日本（70％）及韓國（66％）等發達國家。