新加坡政府推出援助計畫鼓勵雇主聘僱年長員工

資料來源：新加坡聯合早報

日期：中華民國106年7月26日

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新加坡聯合早報本(2017)年7月26日報導指出，為鼓勵雇主聘用年長員工，新加坡政府推出系列援助計畫，包括薪金補貼以及打造適合年長員工工作環境津貼。本年2月新加坡財政部長王瑞杰發表財政預算案聲明，即宣布將繼續發放「額外特別就業補貼(Additional Special Employment Credit)」至2019年12月底(按：適用於年滿55歲員工)。延長額外特別就業補貼發放期限，預計新加坡12萬名員工及5萬5,000名雇主將受惠，總發放額約為1億6,000萬星元。
依據新加坡財政部資料顯示，若聘用月入未逾4,000星元且年齡逾重新雇傭年齡(67歲)之年長員工，雇主將獲額外補貼，其中月入未逾3,000星元員工，雇主所獲額外補貼可抵銷員工薪資3%，同時亦適用特別就業補貼，總共可抵銷年長員工薪資11%，月入介於3,000至4,000星元者所獲補貼則較少。
另為鼓勵雇主打造適合年長員工之工作環境，新加坡政府於去(2016)年7月1日起亦加強優化職場計畫之兩項津貼，包括(1) 重新設計工作津貼(Job Redesign Grant)：針對年滿50歲員工、津貼款項頂限為項目成本80%或每名受益員工2萬星元，每家企業可獲高達30萬星元補助並可提交多份申請書；(2) 年長員工管理津貼(Age Management Grant)：雇用至少五名年滿50歲員工、業者須參加年長員工管理與工作重新設計培訓以及實施保健計畫與進行年齡分析等。重新設計工作津貼推出至今，已吸引逾200家企業申請，將惠及約4,000名年滿50歲員工。