為提高審查透明度及確定性，新加坡就業准證自明(2023)年起增添計分制

一、依據星國人力部長陳詩龍本(2022)年3月4日於國會審查人力部開支預算案時表示，新加坡將持續致力於提升勞動力，包括在勞動隊伍中打造強大的新加坡人力核心，及允許僱主引進高素質和多元化的外國人才。從明(2023)年9月1日起實施「互補專才評估架構」(Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS)新計分制，「就業准證」(Employment Pass，簡稱EP)名額雖不設限，但是未來申請或更新准證者須在該架構的4個項目中至少取得40分，4個評分項目為：「月薪」、「學歷」、「企業員工多元化程度」，及「支持聘用星國本地員工」。更新就業准證者則須從2024年9月1日起符合要求。

二、符合政府標準的評分項目可以各獲得10分，超過預期可得20分，未達標則沒有分數，不同項目分數可以互補。另外，為鼓勵企業延攬星國本地的人才及進行新創或全球化，符合相關條件的申請者能加分。月薪超過2萬星幣(約1.47萬美元)者則不受該架構約束，與月薪2萬星幣(約1.47萬美元)以上職缺無須刊登廣告之規定相似。

三、其他外籍勞動人口政策的修訂包括：分階段調高「S准證」(S Pass)最低月薪門檻及外籍勞工稅、允許服務和製造業特定工作職位從印度、泰國等「非傳統來源國」聘請「工作准證」(Work Permit)員工，以及允許對星國經濟戰略做出貢獻的企業在未來三年聘用更多S准證和工作准證員工。

四、星國人力部長陳詩龍強調，「互補專才評估架構」的新計分制，不是要收緊就業准證制度，也不是要讓企業更難延攬人才，目前許多申請都能符合新架構之標準，該架構具備更高的透明度、清晰度以及可預見性，讓企業知道要在哪些方面改進。