調查報告顯示，新加坡在2022年全球外派人員成本最高的國家及地區排名第16，在亞洲地區排名第7

一、根據人力資源顧問公司ECA國際本（2023）年7月26日公布的年度「外派薪酬市場調查」報告顯示，房租高漲推高在新加坡工作的外派人員開銷，去（2022）年每名派駐星國外籍中層管理人員可獲得的薪資及福利配套總額增加4%至25萬8,762美元，倘單看因住宿開銷而增加的福利配套數額則增加9%。新加坡在全球外派人員成本最高的國家及地區排名中上升6個位置，達第16名；在亞洲地區的排名則上升至第7名。
二、為協助外派員工的企業根據市場情況制定薪酬配套，ECA國際每年定期對市場展開調查。去年的調查收集中層管理人員職位數據，參與調查的跨國公司超過340家，涵蓋140個國家與地區的1萬多名外派人員。外派薪酬配套主要由3個部分組成，即薪資、福利與稅務。福利包括住宿、水電費、汽車及子女就讀國際學校等方面的費用。
三、英國為企業派駐人員開銷最昂貴的國家，去年平均每名中層管理人員的外派配套總額達44萬1,608美元。亞洲地區前3名國家分別為日本、印度及中國。馬來西亞是亞洲區域外派人員成本最低廉的國家，平均中層管理人員所獲得的配套數額為16萬4,696美元，不到新加坡的三分之二。至星國工作的外派人員薪資及福利配套數額，在2018年之前呈上漲趨勢，但2019年及2020年呈下滑，部分原因為新冠疫情導致，至2021年及2022年則再度上升。
四、 ECA亞洲區域總監關禮廉（Lee Quane）指出，企業派駐員工到新加坡工作的費用，仍比一些國際主要城市如日本東京、中國上海、英國倫敦及美國紐約便宜。儘管星國因房租上漲導致福利支出增加，但外派人員去年全年的薪資收入減少4,000美元，稍微減緩新加坡排名繼續上升的速度。
五、人力資源專家陳志強表示，某些企業可能選擇將部分員工遷移到馬來西亞或其他國家，以節省成本與進入新市場，但扔有企業決定藉助新加坡的競爭優勢及作為區域營運中心的聲譽，繼續維持或擴展在星國的業務。對於尋找高薪工作的外籍人士來說，新加坡仍是具吸引力的目的地；但對於必須為外籍員工承擔住宿、教育、交通及其他費用的雇主而言，在星國營運的成本則相對較高。