新加坡人力部制定「靈活工作安排指導原則」，預計明（2024）年推出

一、根據「新加坡人力部」（MOM）本（2023）年9月7日發布的新聞稿指出，新加坡正迅速成為超級高齡化社會，致使看護需求不斷成長與勞動力供應緊張，靈活工作安排可讓更多雇員兼顧看護責任，以繼續工作或重返職場，因此重要性與日俱增。勞資政三方合作夥伴設立新的工作小組（TWG），共同制定「靈活工作安排指導原則」，工作小組將把相關建議提呈給星國政府，預計明（2024）年推出。
二、 TWG的聯合主席為人力部政務部長顏曉芳、全國職工總會婦女與家庭事務處及中小企業協作平臺署長楊涴淩 ，以及新加坡全國雇主聯合會榮譽秘書黃耀隆；TWG成員則來自人力部、全國職工總會（NTUC）、新加坡工商聯合總會（SBF）、新加坡全國雇主聯合會（SNEF）、新加坡中小企業協會（ASME）、勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）、人力資源專才學會（IHRP）、公共服務署（PSD）。
三、顏曉芳部長本年6月在中小企業協會舉辦的對話會中透露，星國至少1萬1,000多家企業已採納靈活工作安排勞資政標準，涵蓋超過100萬名雇員。自新冠疫情暴發後，企業與雇員皆見證各種靈活工作安排的可行性與價值，許多企業在疫後繼續提供靈活工作安排。此外，唯有雇主及雇員之間存在相互信任與理解，靈活工作安排才能發揮效用並持續下去，因此需各方共同努力，培養信任與負責任的文化以實現雙贏。
四、楊涴淩署長表示，NTUC透過長達一年的諮詢並收集民間反饋，瞭解雇員在兼顧看護責任與工作方面的負擔與焦慮，如今勞資政著手為靈活工作安排制定指導原則，彰顯雇主無論是幫助雇員在職場或家中取得成功，皆發揮著重要作用。工作小組將邀請工會領袖共同加入，確保員工所關切議題得到充分表達。黄耀隆秘書則指出，新的指導原則亦可引導雇員負責任地提出靈活工作安排的請求，以及幫助雇主正確、公平地處理相關請求，使工作場所更靈活、包容與和諧。