一、 依據「新加坡人力部」（MOM）本（2025）年5月28日發布的「2024年薪資報告」數據顯示，由於去（2024）年星國經濟成長高於預期，帶動獲盈利的企業為員工加薪。受聘於同一雇主至少一年的星國公民及永久居民，包括雇主繳付公積金（CPF）在內的整體薪資增幅，從前（2023）年的5.2%，增加至去年的5.6%；實際薪資增幅則達3.2%，為新冠疫情以來最高，亦高於通膨率（2.4%）及前年0.4%的實際薪資增幅。
二、 前揭報告其他重要內容綜整如下：
（一） 儘管整體有盈利的企業居高，但年比稍減至80.8%，且各領域盈利表現不一。其中，房地產服務、建築及批發貿易領域等有盈利的企業數量減少，但製造業領域則增加。不過，在全球貿易緊張局勢下，製造業及批發貿易等依賴貿易的產業，預計未來一年有盈利的企業比率將會下降；
（二） 企業盈利表現良好，更多雇主願意為員工加薪。去年有78.3%的企業調漲雇員薪資，該數據較前年的65.6%顯著增加，但平均漲幅則從前年的7.2％略減至6.6%；
（三） 去年18.5%的雇主沒為員工調薪；有3.2%雇主為員工減薪，較前年的6.5%少，減薪幅度則從6.2%降至3.6%；
（四） 去年各個產業及不同級別的雇員皆取得薪資成長。其中，非管理層或非執行級別的基層雇員增幅最高，達5.8％；初級管理層加薪5.6％，較前年的6.3％略有減少；
（五） 在招聘、解僱、升遷及人力資源方面有決策權的高級管理層，薪資漲幅則是5.1％，年比增加0.5％；
（六） 整體來看，不同的產業薪資增幅不一，行政及支援服務（8.7％）、金融服務（6.7％），以及社區、社會與個人服務（5.7％）等3大產業的加薪幅度高於全國水平。建築、運輸與儲存、零售貿易及住宿業的增幅則皆為5.5％。
三、 人力部自去年11月至本年4月向超過6,000名聘請至少10名雇員的新加坡雇主展開調查，這些企業共計聘請接近59萬名任職至少1年的全職居民雇員。人力部表示，去年勞動市場持續緊縮，加上通膨放緩，讓實際薪資增幅提高。政策因素如「漸進式薪資模式」，以及聘請外籍員工的企業，須提供星國員工1,600星幣（1,237美元）最低薪資的要求，亦促使較低收入雇員薪資上漲。
四、 不過，地緣政治緊張局勢及全球貿易不確定性帶來的下行風險，已對企業信心造成壓力。根據人力部本年3月的調查顯示，企業因地緣政治及貿易緊張局勢持續，未來3個月計劃為員工加薪的企業，從去年12月的32%減至22%。人力部預計，本年的名目及實際薪資增幅將雙雙趨緩，企業將採取更謹慎的做法，尤其是與貿易相關產業的企業，但某些產業仍有人力需求，例如諮詢、醫藥及社會服務等。
五、 根據求職平臺Jobstreet by SEEK早前公布的「2025年招聘、薪資與福利報告」顯示，去年有近八成的公司給員工常年加薪，其中超過六成的加薪幅度介於1%至5%，表示有更多雇主採取積極措施優化薪資策略，並持續透過結構化及更具競爭力的薪資政策支持員工成長，提升員工的滿意度，包括設定薪資基準、調整福利及更新薪資結構，以保持競爭力及留住人才。
六、 「新加坡全國職工總會」（NTUC）助理秘書長朱倍慶5月28日於臉書貼文指出，儘管人力部的報告數據趨向良好，但如今經濟情況已有所變化，與去年的強勁表現相比，本年薪資成長或將放緩。職總將與勞資政夥伴共同協力，持續倡導提高雇員薪資、支持企業轉型，確保在因應本年的不確定性時，不讓任何雇員掉隊。
